Er is een oplossing in zicht voor het invullen van de midden- en topmanagementfuncties in het Brussels Ministerie en openbare instellingen. Gisteren, donderdag 17 juni,  keurde de Brusselse Ministerraad de manier waarop dit zal gebeuren, goed. Op initiatief van Staatssecretaris voor Openbaar Ambt Bruno De Lille wordt gekozen voor een objectief, resultaatgericht humanresourcesbeleid.

Nieuw humanresourcesbeleid in het Brussels Ministerie en de openbare instellingen

In het verleden werden midden- en topmanagementfuncties ingevuld door statutair benoemde ambtenaren. Daar kwam een tiental jaar geleden verandering in: de opdracht zou worden toevertrouwd voor een periode van vijf jaar, waarop een evaluatie zou volgen. Enkel bij een positieve evaluatie zou de ambtenaar de opdracht verder kunnen zetten. De statuten werden in die zin aangepast maar in de praktijk bleef alles bij het oude. Een sterk management voor een sterke overheid

Daar brengt Staatssecretaris De Lille nu verandering in. Hij stelde de manier van aanwerven en evalueren op punt en maakte een aantal keuzes richting een efficiëntere overheid. "Een overheid moet meegaan met zijn tijd, ook op het vlak van human resources. Ik kies voor een resultaatgerichte aanpak die gestoeld is op objectieve criteria, die alle competenties van de kandidaten in kaart brengen."

Concreet wil dit zeggen dat zowel de inhoudelijke expertise als de managementvaardigheden zullen worden getest: zo zullen kandidaten bijvoorbeeld een managementplan moeten opstellen en een assessment moeten afleggen. "De juiste man of vrouw op de juiste plaats, met de juiste competenties: daar komt het op aan als we kwaliteit willen garanderen en een sterke overheid ten dienste van de Brusselaars willen uitbouwen", verduidelijkt De Lille. In totaal moeten nu zo snel mogelijk een veertigtal functies ingevuld worden. Dat komt doordat heel wat topambtenaren binnenkort met pensioen gaat en doordat er niet (genoeg) managers op middenniveau zijn. De functies worden nu vacant verklaard zodat werk gemaakt kan worden van de aanwervingen. Voor de instellingen met geldig taalkader kan dit onmiddellijk, voor de andere zodra het nieuwe taalkader rond is.